職工利益無小事。解決好職工最關(guān)注、最直接、最需要的事，既是提升職工獲得感和滿意度的深刻體現(xiàn)，更是推動黨史學(xué)習(xí)教育走深走實的重要抓手。淮河能源股份公司堅持把職工工作生活中的“難事”當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的“大事”來抓，著力增強職工獲得感、幸福感。
部署重實效，需求重基層
今年以來，該公司堅持把職工群眾的“急難愁盼”放在心頭，扎實開展好困難職工慰問、送清涼、金秋助學(xué)、職工療休養(yǎng)、節(jié)日福利性慰問、保障女職工權(quán)益等傳統(tǒng)品牌項目。大力開展職工代表監(jiān)督檢查工作，全面提升基層單位“兩堂一舍”和職工文體活動場所服務(wù)質(zhì)量、購買修繕設(shè)備設(shè)施，切實為職工提供良好的生活和娛樂環(huán)境。
鐵運分公司機務(wù)段檢修車間為職工配備冷飲機
按照集團(tuán)公司黨委工作部署，認(rèn)真制定實施方案，用心用情解民憂、紓民困、暖民心，讓職工充分享受企業(yè)發(fā)展紅利。圍繞“三個聚焦”，通過合理化建議、思想狀況調(diào)查、座談會等多種途徑，傾聽職工群眾心聲，征集職工群眾訴求。堅持眼睛向下、聚焦一線，堅持問需、問計于基層職工，認(rèn)真開展調(diào)研摸排，確定了“我為群眾辦實事”公司黨委層面抓督辦的共58條清單并編印成冊，由公司機關(guān)相關(guān)職能部門實時跟蹤抓落實。每一位領(lǐng)導(dǎo)班子成員均領(lǐng)辦辦實事項目并帶頭推動落實。同時，各二級單位結(jié)合實際制定本單位“我為群眾辦實事”實施方案和工作清單。
售電公司職工活動室
一分部署，九分落實。該公司黨委明確時間節(jié)點，集中優(yōu)勢資源，緊鑼密鼓督促各基層單位推進(jìn)各個辦實事項目，切實把企業(yè)大家庭的關(guān)愛送到職工心坎兒上，贏得了職工紛紛點贊。
好事真心辦，難題用心解
改善環(huán)境快速行動。為改善一線職工工作生活環(huán)境，淮河能源股份鐵運分公司可謂做足了工作：對田集、戴樓廠區(qū)進(jìn)行系統(tǒng)性規(guī)劃，硬化場地5000余平方米、瀝青路面鋪設(shè)24000余平方米、排水溝改建1000余米，全面改善硬件及綠化環(huán)境；完成了田集供熱系統(tǒng)改造，實現(xiàn)了田集片區(qū)全面供暖；先后對7個站點洗浴設(shè)施、15個站點食堂、21個站點待班樓和休息室進(jìn)行全面維修、改造和完善；為所有站點安裝直飲機共28臺，讓職工喝上純凈、健康、衛(wèi)生的生活飲用水。
顧橋電廠為生產(chǎn)現(xiàn)場辦公樓加裝飲水機
新莊孜電廠為職工浴室更換熱水器
兩堂一舍重中之重?；春幽茉垂煞萑胰Y電廠著力以提升“兩堂一舍”服務(wù)質(zhì)量為突破口，積極推動“我為群眾辦實事”主題實踐活動取得實效。“我們的浴室更換了新的熱水器和更衣柜，還添置了吹風(fēng)機。宿舍被套被單、紗窗也換了新的。休息環(huán)境好了，睡眠質(zhì)量都提高了。”新莊孜電廠職工難掩興奮。顧橋電廠建立了“菜品討論”微信群，把基層黨支部書記、值長匯聚在群中，實時交流，了解職工訴求，根據(jù)季節(jié)性特點，進(jìn)一步豐富食堂菜品種類，不斷提升菜品質(zhì)量，讓職工香在味蕾、暖在心胃，促進(jìn)職工以更飽滿昂揚的精神狀態(tài)投入到機組安全生產(chǎn)中。潘三電廠利用微信公眾號開通“你的心聲我來聽你的煩惱我來清”欄目，讓職工匿名留言、暢所欲言，后臺管理人員及時收集職工留言，及時反饋解決問題進(jìn)展情況，真心聽取職工心聲，真情化解職工困難。
潘三電廠改善職工洗浴條件
關(guān)心駐外拒絕被凍。淮河能源股份電燃公司作為煤炭貿(mào)易單位，點多面廣，駐外職工遍布省外各地，特別是駐曹妃甸等北方港口職工冬季在碼頭監(jiān)管裝卸作業(yè)時，零下十幾度的低溫下碼頭的海風(fēng)經(jīng)常讓職工“頭疼”。對此，公司工會認(rèn)真調(diào)研摸排，為電燃公司22名駐外職工購買了沖鋒衣等防寒用品。“北方港口冬季的時候最低溫度甚至達(dá)到零下二十度，以前的勞保防護(hù)用品很難抵御嚴(yán)寒，我們作業(yè)完成后，經(jīng)常凍得腿都邁不動步了?，F(xiàn)在好了，公司為我們購買了耐寒衣服，還是大品牌，防寒效果很好，就算在現(xiàn)場站立幾個小時，身上也感覺暖暖的。”電燃公司駐外職工高興地說。
電燃公司駐北方港口職工身穿防寒沖鋒衣
辦實事，做實功，求實效。淮河能源股份公司將持續(xù)堅持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，持續(xù)深入推動家文化建設(shè)走深走實，堅持把職工的“需求清單”作為“履職清單”，進(jìn)一步構(gòu)建職工與企業(yè)命運共同體。（秦建華）