職工利益無(wú)小事。解決好職工最關(guān)注、最直接、最需要的事，既是提升職工獲得感和滿意度的深刻體現(xiàn)，更是推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)的重要抓手。淮河能源股份公司堅(jiān)持把職工工作生活中的“難事”當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的“大事”來(lái)抓，著力增強(qiáng)職工獲得感、幸福感。
部署重實(shí)效，需求重基層
今年以來(lái)，該公司堅(jiān)持把職工群眾的“急難愁盼”放在心頭，扎實(shí)開(kāi)展好困難職工慰問(wèn)、送清涼、金秋助學(xué)、職工療休養(yǎng)、節(jié)日福利性慰問(wèn)、保障女職工權(quán)益等傳統(tǒng)品牌項(xiàng)目。大力開(kāi)展職工代表監(jiān)督檢查工作，全面提升基層單位“兩堂一舍”和職工文體活動(dòng)場(chǎng)所服務(wù)質(zhì)量、購(gòu)買修繕設(shè)備設(shè)施，切實(shí)為職工提供良好的生活和娛樂(lè)環(huán)境。
鐵運(yùn)分公司機(jī)務(wù)段檢修車間為職工配備冷飲機(jī)
按照集團(tuán)公司黨委工作部署，認(rèn)真制定實(shí)施方案，用心用情解民憂、紓民困、暖民心，讓職工充分享受企業(yè)發(fā)展紅利。圍繞“三個(gè)聚焦”，通過(guò)合理化建議、思想狀況調(diào)查、座談會(huì)等多種途徑，傾聽(tīng)職工群眾心聲，征集職工群眾訴求。堅(jiān)持眼睛向下、聚焦一線，堅(jiān)持問(wèn)需、問(wèn)計(jì)于基層職工，認(rèn)真開(kāi)展調(diào)研摸排，確定了“我為群眾辦實(shí)事”公司黨委層面抓督辦的共58條清單并編印成冊(cè)，由公司機(jī)關(guān)相關(guān)職能部門實(shí)時(shí)跟蹤抓落實(shí)。每一位領(lǐng)導(dǎo)班子成員均領(lǐng)辦辦實(shí)事項(xiàng)目并帶頭推動(dòng)落實(shí)。同時(shí)，各二級(jí)單位結(jié)合實(shí)際制定本單位“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)施方案和工作清單。
售電公司職工活動(dòng)室
一分部署，九分落實(shí)。該公司黨委明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，集中優(yōu)勢(shì)資源，緊鑼密鼓督促各基層單位推進(jìn)各個(gè)辦實(shí)事項(xiàng)目，切實(shí)把企業(yè)大家庭的關(guān)愛(ài)送到職工心坎兒上，贏得了職工紛紛點(diǎn)贊。
好事真心辦，難題用心解
改善環(huán)境快速行動(dòng)。為改善一線職工工作生活環(huán)境，淮河能源股份鐵運(yùn)分公司可謂做足了工作：對(duì)田集、戴樓廠區(qū)進(jìn)行系統(tǒng)性規(guī)劃，硬化場(chǎng)地5000余平方米、瀝青路面鋪設(shè)24000余平方米、排水溝改建1000余米，全面改善硬件及綠化環(huán)境；完成了田集供熱系統(tǒng)改造，實(shí)現(xiàn)了田集片區(qū)全面供暖；先后對(duì)7個(gè)站點(diǎn)洗浴設(shè)施、15個(gè)站點(diǎn)食堂、21個(gè)站點(diǎn)待班樓和休息室進(jìn)行全面維修、改造和完善；為所有站點(diǎn)安裝直飲機(jī)共28臺(tái)，讓職工喝上純凈、健康、衛(wèi)生的生活飲用水。
顧橋電廠為生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)辦公樓加裝飲水機(jī)
新莊孜電廠為職工浴室更換熱水器
兩堂一舍重中之重?；春幽茉垂煞萑胰Y電廠著力以提升“兩堂一舍”服務(wù)質(zhì)量為突破口，積極推動(dòng)“我為群眾辦實(shí)事”主題實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。“我們的浴室更換了新的熱水器和更衣柜，還添置了吹風(fēng)機(jī)。宿舍被套被單、紗窗也換了新的。休息環(huán)境好了，睡眠質(zhì)量都提高了。”新莊孜電廠職工難掩興奮。顧橋電廠建立了“菜品討論”微信群，把基層黨支部書(shū)記、值長(zhǎng)匯聚在群中，實(shí)時(shí)交流，了解職工訴求，根據(jù)季節(jié)性特點(diǎn)，進(jìn)一步豐富食堂菜品種類，不斷提升菜品質(zhì)量，讓職工香在味蕾、暖在心胃，促進(jìn)職工以更飽滿昂揚(yáng)的精神狀態(tài)投入到機(jī)組安全生產(chǎn)中。潘三電廠利用微信公眾號(hào)開(kāi)通“你的心聲我來(lái)聽(tīng)你的煩惱我來(lái)清”欄目，讓職工匿名留言、暢所欲言，后臺(tái)管理人員及時(shí)收集職工留言，及時(shí)反饋解決問(wèn)題進(jìn)展情況，真心聽(tīng)取職工心聲，真情化解職工困難。
潘三電廠改善職工洗浴條件
關(guān)心駐外拒絕被凍。淮河能源股份電燃公司作為煤炭貿(mào)易單位，點(diǎn)多面廣，駐外職工遍布省外各地，特別是駐曹妃甸等北方港口職工冬季在碼頭監(jiān)管裝卸作業(yè)時(shí)，零下十幾度的低溫下碼頭的海風(fēng)經(jīng)常讓職工“頭疼”。對(duì)此，公司工會(huì)認(rèn)真調(diào)研摸排，為電燃公司22名駐外職工購(gòu)買了沖鋒衣等防寒用品。“北方港口冬季的時(shí)候最低溫度甚至達(dá)到零下二十度，以前的勞保防護(hù)用品很難抵御嚴(yán)寒，我們作業(yè)完成后，經(jīng)常凍得腿都邁不動(dòng)步了?，F(xiàn)在好了，公司為我們購(gòu)買了耐寒衣服，還是大品牌，防寒效果很好，就算在現(xiàn)場(chǎng)站立幾個(gè)小時(shí)，身上也感覺(jué)暖暖的。”電燃公司駐外職工高興地說(shuō)。
電燃公司駐北方港口職工身穿防寒沖鋒衣
辦實(shí)事，做實(shí)功，求實(shí)效?；春幽茉垂煞莨緦⒊掷m(xù)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，持續(xù)深入推動(dòng)家文化建設(shè)走深走實(shí)，堅(jiān)持把職工的“需求清單”作為“履職清單”，進(jìn)一步構(gòu)建職工與企業(yè)命運(yùn)共同體。（秦建華）