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公司按照《中華人民共和國公司法》、《上市公司治理準則》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，嚴格和規(guī)范薪酬決策程序，不斷完善績效評價與激勵約束機制。從公司領取報酬的董事（不包括獨立董事）、監(jiān)事、總經(jīng)理等高級管理人員，由董事會根據(jù)企業(yè)內(nèi)部制定的薪酬制度，按本人的管理職責、責任與風險大小及上年度公司員工平均工資水平等因素確定其年薪標準。董事和監(jiān)事的薪酬必須經(jīng)股東大會審議通過后才能實施。